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婦女節即將到來，根據人力銀行調查顯示，已婚的職場婦女，最大的壓力來源為「經濟開銷」，有高達48%的受訪者直言「曾有離婚念頭」，其中包含20%的婦女坦言因「工作關係」想離婚。且調查顯示，受訪婦女平均月收訂房折扣入僅24,008元，有高達70%的婦女表示婚後薪水比婚前還要少。推薦旅店
根據1111人力銀行調查，受訪的已婚或有子女之職場婦女，最大的壓力源為何？在可複選的狀況下，依序為「經濟開銷」、「職場競爭」、「無法精進專業」。甚至有48%的受訪者直言「曾有離婚念頭」，包含20%坦言因「工作關係」而有離婚念頭。
進一步就經濟壓力分析，受訪婦女的月收入平均24,008元（含無收入全職家庭主婦、不含收入不固定之自由工作者），與婚前收入相較，高達70%坦言婚後薪水比婚前少，平均婚前收入較婚後高出27%。
調查也發現，受訪女性有90%都有協助負擔家計，甚至有13%是獨自一肩扛起家計，整體而言，受訪女性在家計的負擔上，平均占了48%，逼近一半水準。
1111人力銀行副總經理李大華指出，台灣薪資成長不如物價上漲，已是不爭的事實，多數中產階級婚後面臨龐大的房貸及子女托育支出，加上調查中高達70%婦女走入家庭後薪資水準不如婚前，尤其女性負擔家計的比例平均高達48%，加劇婦女對「經濟壓力」的恐慌感，更勝於職場競爭壓力及自我成長的期許。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
遠東航空無預警資遣17名空服員，下午桃園市空服員職業工會帶領十多位遭資遣的空服員赴遠東航空總公司抗議，指控公司連調解會都還沒開就資遣員工，且遭資遣的員工都是工會成員，質疑是在打壓工會。遠東航空回應已經百分之百讓步，不只不用賠償違約金，還另支付約3萬元的資遣費。
一名遭資遣的遠東航空空服員指控，剛進公司時被告知年資滿一年後，飛行加給可從原本的每小時180元調升至272元，但滿一年後卻沒有調升，經爭取後才變成現在的220元，也與原先認知的272元有差距，這才向勞工局檢舉要求召開調解委員會。
原本5日將於台北市政府勞工局開會，但該名空服員卻在3日執勤到一半被告知已被資遣，令她相當錯愕。對於遠東航空主張「空服員要求調整飛行加給，若公司不同意則要求不賠償違約金離職」，即資遣員工的做法，她表示「不賠償違約金離職」只是其中之一的解決方法，應該要有更彈性的溝通，資方不能因此就強硬的資遣員工。
出差訂房▲遠航空姐控訴3日執勤到一半就被拉下來，告知說被資遣不用飛了。（圖／記者陳致宇攝）
此外，桃園市空服員職業工會也指控，遠東航空自2015年底開始延遲發放飛行加給、加班費，且今年起未發放飛行加給明細，並且完全未與勞工協商下，於105年底擅自更改客艙組員薪給辦法，員工完全不知情也不清楚辦法細項。
還有另一名遭資遣的空姐說，這次遭資遣的員工全部都是工會成員，之前甚至還傳出「沒加入工會飛行加給才能調成272元」這樣的說法，質疑遠東航空這樣的做法根本是在打壓工會。
遠東航空則回應，為顧及公司其他員工權益，且不影響他們工作的心情，主張依照《勞動基準法》第17條，終止勞動契約，資遣17名空服員，不須賠償公司違約金，資遣費每人約可領3萬元左右，遭資遣的空服員也證實已於3日入帳。
而空服員在錄取時，都有要求簽下5年的工作合約，這批離職空服員年資約1年多，若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約，空服員一開始的飛行加給為每小時180元，年資滿一年後會按照考績並由空服處提報才能調整，調整幅度不定，合約上並沒有載明調整的確切數字，也否認有跟空服員保證一年後可調升至272元。
對於遭資遣的空服員，遠東航空表示，未來若欲重新投入遠東航空的服務行列，也可再依照相關程序報考，均張開雙臂竭誠歡迎。對於有心人士影射遠東航空違反勞動基準法等不實資訊，遠東航空也將保留法律追訴權。
目前資遣員工的公文遠東航空已送至台北市勞工局，原訂5日上午舉行的調解委員會也將如期舉行，遠東航空將會派員前往參加。
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